LAS FUENTES
CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD
“…Debemos comprender el efecto que estamos tratando de crear – CONCIENCIA Y RESPONSABILIDAD- y qué tenemos que decir/hacer para crear este efecto. No tiene ningún valor preguntar solamente lo que deseamos; debemos formular preguntas eficaces.
La CONCIENCIA Y LA RESPONSABILIDAD se incentivan más por medio de las preguntas que a través de las instrucciones. Por lo tanto, la forma fundamental de la inter acción verbal de un buen coach es la interrogación.
…. La secuela de preguntas que se sugiere debería seguir cuatro etapas diferenciadas:
- Establecer la META de la sesión, tanto para el corto como para el largo plazo.
- Examinar la REALIDAD para explorar la situación presente.
- Contemplar las OPCIONES y estrategias o cursos de acción alternativos.
- Determinar QUÉ se va a hacer , CUANDO Y QUIEN LO HARÁ , Y LA VOLUNTAD DE HACERLO
… esta secuencia fuera del contexto de la CONCIENCIA y la RESPONSABILIDAD, tiene escaso valor” Joh Whitmore- Coaching
En el proceso de coaching se necesita que el cliente esté abierto y dispuesto.
El coaching se podría definir como proceso de entrenamiento personalizado y cofidencial que cubre el vacio entre el estado actual y el estado futuro.
LOS PILARES DEL COACHING.
- Persona tome conciencia , dónde está y dónde quiere llegar.
- Autoconfianza, creo en él cliente
- Automotivación, el cliente gane confianza, crea en él.
- Compromiso, el cliente se comprometa.
- Marcarle un plan estratégico , dónde está donde quiere llegar habilidades para ello es que se motive
- Orientación al logro.
REGLAS:
- Compromiso
- Hábitos nuevos
- Saber ( ser, hacer y tener)
NOSOTROS/AS COMO COACH DEBEMOS SER EJEMPLO QUE SEAMOS HONESTOS, INTEGROS Y COHERENTES.
MOTIVACIÓN
- Quién quieres ser el/ella el día de mañana
- Misión que tienen que hacer
- Qué quieren tener .
- Desarrollar hábitos, cuerpo y mente toma de conciencia , emociones, pensamientos, sentimientos, meditación
María Domínguez Trujillo
Coach AICM Nº12622
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