El Dr. Ciro Ciaramella Psicólogo y Coach AICM Nº13872, y el Dr. Jack Deal han revisado el modelo SMART para definir los objetivos en el coaching y han añadido la variable «rendimiento» (económico, formativo, laboral, relacional o social), ampliando así el modelo.
*¿Este objetivo que quiero alcanzar con el modelo SMART tradicional me aporta algo? ¿O es un objetivo vacío?
Modelo SMART-R del Dr. Ciro Ciaramella y el Dr. Jack Deal, versión evolucionada del modelo SMART que incluye su idea de «rendimiento».
Modelo SMART-R
Modelo SMART-R: la versión evolucionada y consciente del clásico SMART.
- S: específico. El objetivo debe ser claro y concreto.
¿Qué quiero conseguir exactamente?
Ejemplo: «Quiero publicar tres vídeos a la semana en mi canal de YouTube».
- M – Medible (Medible): Se necesita una métrica para saber si nos estamos acercando al resultado.
¿Cómo mediré el progreso o el éxito?
Ejemplo: «Número de visualizaciones, comentarios o nuevos suscriptores».
- A – Accesible (o Achievable): Debe ser realista, compatible con los recursos y las competencias.
¿Tengo tiempo, medios y capacidad para hacerlo?
Ejemplo: «Puedo gestionar 3 vídeos a la semana con mi equipo actual y mi ritmo de trabajo».
- R – Relevante: El objetivo debe tener sentido, debe estar relacionado con tus valores y prioridades.
¿Por qué es importante para mí?
Ejemplo: «Quiero hacer crecer mi comunidad y consolidar mi reputación como creador».
- T – Temporalizado: Se necesita un horizonte temporal definido.
¿Cuándo quiero alcanzarlo?
Ejemplo: «En 3 meses».
- R² – Rendimiento. Aquí está tu aportación. Aquí se define el tipo de rendimiento esperado: económico, formativo, laboral, relacional o social.
¿Qué tipo de valor quiero generar con este objetivo?
Ejemplo: «Rendimiento económico (ingresos publicitarios) y formativo (mejorar mi capacidad para entrevistar a personas)».
Fórmula resumida
SMART-R = Específico + Medible + Accesible + Relevante + Temporal + con Rendimiento definido.
Ventajas del modelo SMART-R
- Claridad total: no solo qué quieres, sino por qué y en qué forma quieres el rendimiento.
- Alineación motivacional: saber el tipo de rendimiento mantiene viva la motivación.
- Decisiones más estratégicas: puedes elegir mejor dónde invertir tu energía y tu tiempo.
- Trazabilidad del valor: permite evaluar el éxito en múltiples dimensiones, no solo numéricas.
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Io e il Dr. Jack Deal abbiamo rivisto il modello SMART per definire gli obiettivi nel Coaching e abbiamo aggiunto la variabile “Rendimento”(economico, formativo, lavorativo, relazionale o sociale) ampliando il modello.
*Questo obiettivo che voglio raggiungere con il modello SMART tradizionale mi rende qualcosa? Oppure è un obiettivo a vuoto?
Modello SMART-R del Dr. Ciro Ciaramella e del Dr. Jack Deal, versione evoluta del modello SMART che include la loro idea del “Rendimento”.
Modello SMART-R
Modello SMART-R — La versione evoluta e consapevole del classico SMART
- S – Specifico. L’obiettivo deve essere chiaro e concreto.
Cosa voglio ottenere, esattamente?
Esempio: “Voglio pubblicare 3 video a settimana sul mio canale YouTube.”
- M – Misurabile. Serve una metrica per capire se ci stiamo avvicinando al risultato.
Come misurerò il progresso o il successo?
Esempio: “Numero di visualizzazioni, commenti o nuovi iscritti.”
- A – Accessibile (o Achievable). Deve essere realistico, compatibile con risorse e competenze.
Ho tempo, mezzi e capacità per farlo?
Esempio: “Posso gestire 3 video a settimana con la mia attuale attrezzatura e ritmo di lavoro.”
- R – Rilevante. L’obiettivo deve avere un senso, deve essere connesso ai tuoi valori e alle tue priorità.
Perché è importante per me?
Esempio: “Voglio far crescere la mia community e consolidare la mia reputazione da creator.”
- T – Temporizzato. Serve un orizzonte temporale definito.
Entro quando voglio raggiungerlo?
Esempio: “Entro 3 mesi.”
- R² – Rendimento. Ecco la tua aggiunta. Qui si definisce il tipo di ritorno atteso: economico, formativo, lavorativo, relazionale o sociale.
Che tipo di valore voglio generare con questo obiettivo?
Esempio: “Rendimento economico (entrate pubblicitarie) e formativo (migliorare la mia capacità di intervistare le persone).”
Formula riassuntiva
SMART-R = Specifico + Misurabile + Accessibile + Rilevante + Temporizzato + con Rendimento definito
Vantaggi del modello SMART-R
- Chiarezza totale: non solo cosa vuoi, ma perché e in che forma vuoi il ritorno.
- Allineamento motivazionale: sapere il tipo di rendimento mantiene viva la motivazione.
- Decisioni più strategiche: puoi scegliere meglio dove investire energie e tempo.
- Tracciabilità del valore: permette di valutare il successo su più dimensioni, non solo numeriche.
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